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施展河池公示 街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用?

时间:2021-09-23 10:07:23 阅读:14349

施展河池公示 街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用?

街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用?

不知读者朋友们是否还记得杭州余杭区街道办事处招聘的工作人员,清一色的清北研究生事件吗?下面请欣赏公示表截图

当这张公示表出来之后,引起了社会强烈的反响,最后官方也不得不出来回应此事!

那为啥这些清北的高材生会如此亲睐“体制内”的这些工作,而不去一些高薪工作呢?

其实细细品味官方的回应,它并不能完全让人信服,可能还应该有这样一些原因吧!

1、优厚的人才引进条件,可能是吸引清北毕业生前往的重要因素。

余杭区委组织部常务副部长计子法说:“我们制定了‘菁航计划’,不仅从区级层面加强人才培养,还要求用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位,制定符合他们实际的‘一人一策’的培养方案。”

在薪酬待遇方面,余杭给得“很大方”。清华、北大招聘录用人选中,博研参照事业副处级薪酬水平,硕研参照事业正科级薪酬水平;海外招聘的政府雇员实行年薪制,最高年薪人民币50万元。

特别是“一人一策”的培养,可能对这些人更有吸引力,相当于给你平台条件,没有也要创造条件,为你施展才华保驾护航。

当然可能还会有一些安家费,住房安置,落户及子女教育等一些优厚条件,无疑都会对他们有些影响。

2、基层高素质人才的缺失,清北毕业生会显得“物以稀为贵”,可能会更容易脱颖而出。

客观的说在基层单位,就是一般的研究生都比较少见,更不要说清北名校毕业的研究生了。一旦这种人才下到基层,那一定是比较稀有的,无论是基层领导还是组织都会把这种人当个宝看待,会尽力给他们优待和照顾,好让他们给自己带来奇迹。

而这些清北的高材生,也因为自身的高深专业知识,让他们拥有更高的起点,在人才相对贫乏的基层,他们更容易脱颕而出,展示出自已的优势与能力,更容易找到个人成就感,体现出自我价值。

如果他们是去往一些人才济济的高薪工作,在那里可能优秀人才太多,要想脱颖而出,可能并不是那么容易的事情。

3、清北名校高材生,在体制内更容易被提拔任用。

由于这些人进入体制内,很多时候便是直接按正科副处级待遇安排,这可能是很多体制内人一辈子都难实现的。

所以他们只要把自已的正常能力表现出来,让组织领导看到,那么只要条件成熟,很快他们便可以顺利上位,进入领导岗位,这是很容易的事情。

我身边就有这样一位,他是湖南某大学的研究生,十多年前他作为我县招聘的首位研究生,进入环保局工作,结果一两年便直接任副局长了。当时也是让很多人都非常惊讶,这也太快了吧?

后来组织部给出解释是:高学历专业人才,就应该给他们机会,施展他们的才华,不然人家来此干嘛呀?

不过也因为此事,此研究生遭到周围人员的忌妒和打压,处处与其下绊子,阳奉阴违。由于他不是本地人而是外省人,最后他在此工作了六七年,便找机会回到了他的家乡。

所以,那些清北的高材生,在进入一些基层体制单位时,如何处理好与本地工作人员的关系,能不能真正为他们提供一个公允的工作人际环境,恐怕也是一个值得担忧的问题,毕竟优秀的人才还必须要有优秀的环境,才能让他们真正落地扎根,而不是搞一些花拳绣腿的东西,以此来搏人们一时的眼球而已,那又有何意义呢?

理想很丰满,现实很骨感,清北高材生进体制基层结果如何,还需拭目以待!

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